劳务派遣公司招工,劳务派遣公司招聘信息

投稿用户 • 2023年3月5日 pm11:43 • 创业资讯 • 阅读 254

网友咨询:

劳务派遣到底符不符合劳动法？能不能解读一下？

我的答复:

我平时因为工作的关系，认识不少在劳务派遣岗位工作的朋友，对于劳务派遣到各个单位工作的的一些情况也比较了解，我认为劳务派遣在很多情况下面，其实非常符合现实当中的一些要求，千万不要被网上的一些人给误导了方向。

很多人的观点都认为没有劳务派遣，企业和单位照样需要招人，但在现实生活当中，你如果真正了解这些情况，就会发现真没有你想象中那么简单，如果没有劳务派遣，很多人可能找工作都非常困难。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、很多小微企业的生产其实具有阶段性，不可能长期招聘一部分工人

很多人总有这种观点，就是认为没有劳务派遣公司，很多企业照样需要大量的员工，这样就可以成为一名正式的员工，有这样的观点非常正常，毕竟很多人在心里面对于劳务派遣都会有一点膈应。

但在现实生活当中，如果你对于企业的情况比较了解，就会发现很多企业确实非常需要劳务派遣公司的存在，比如说一些小微企业，它每年的订单其实都不一样，可能在某个月份订单非常多，在其他一些月份订单就会非常少，对于这样的企业来说，根本就不可能长期养一批熟练的工人。

这些小微企业当订单比较多的时候，就会找到劳务派遣公司，由劳务派遣公司帮助他找一部分工人过来帮忙工作，完成这批订单以后，这些人员又会到其他的企业工作，这种流动是非常正常的事情，也只有劳务派遣公司，才能够将这些流动的工人聚集在一起。

二、对于一些小单位来说，要依靠劳务派遣公司管理自己的人员

对于一些小单位来说，劳务派遣公司的存在也非常重要，因为一些小单位小公司本身不可能花大量的成本建立人力资源部门，他们想要管理好自己的员工，也必须要依靠劳务派遣公司，这些都是非常正常的事情。

人力资源其实是一个非常专业的部门，如果一个公司不建立成熟的人力资源部门，其实很难管理本公司或本单位的员工，你根本就不知道如何去管理员工，也不知道应该建立什么样的工资制度，才能够激发员工的工作积极性，这些都是需要人力资源部门才能够做好。

还有一个问题就是员工社保的缴纳，公积金的缴纳以及工资的发放等等这些问题，其实劳务派遣公司完全能够为一些小企业去解决，比如说像一个单位只有几十个人，难道他还要专门搞财务去做这些事情吗？很多情况下都不太可能。

劳务派遣公司不仅仅是一种劳务中介而已，他在这个过程当中还能够承担起管理员工为员工购买社保，公积金以及发放工资等等，其实劳务派遣公司只是收取管理费而已，并不会克扣任何一个人的工资待遇，你能够领多少工资，还是由用工单位来决定。

三、对于在体制内工作的合同工，如果你觉得不公平，可以努力考正式编

对于在体制内工作的合同工来说，很多人也是有劳务派遣公司签订劳动合同，然后派遣到体制内的单位作，这一样属于合同工的性质，我认为这也是很正常的事情。

因为在体制内使用合同工的时候，一般情况不会让你长期在一个单位工作，能够选择去体制内合同工岗位工作的青年，很多都是当做是过渡性工作而已，大部分大学生最终还是会报考正式编制的岗位。

在体制内合同工的岗位工作，很多人都会抱怨自己工资比不上正式编制的人员，但是你从来没有考虑过你的工作压力，也比不上正式编制的人员，你的进入门槛也远远低于正式编制的人员。

从我身边认识这么多在体制内岗位工作的合同工情况来看，大部分人都不认为这种方式有多大的问题，而是将它当成一种正常的用工方式，毕竟你去到任何企业其实都是签订劳动合同，你想要获得稳定的工作，必须要报名参加体制内的考试，这对所普通人来说都非常公平。

四、没有人逼着你选择劳务派遣，你不选劳务派遣可能很难找工作

从我个人的角度来看，你去找工作的时候，从来都没有人逼迫你去劳务派遣的岗位工作，既然你选择劳务派遣的岗位工作，就说明你的工作能力，还没有达到正式编制的岗位或者是正式员工的岗位。

比如说你想要去体制内正式编制的岗位工作，但是你根本就不符合报名的条件，或者是你报名参加体制内考试又没有通过，最终你又想去体制内岗位，只能够通过劳务派遣到合同工岗位工作，把它当成过渡性的工作，未来继续努力考编。

如果你想要去企业正式员工的岗位工作，你也可以去应聘企业正式员工的岗位，但是你的学历是否符合条件，你的能力是否符合要求，这些都是你自己才知道的事情，如果你真要到这样的能力，又何必去应聘劳务派遣的岗位呢？

劳务派遣本身就是为了解决短期用工问题，而存在的一种劳动派遣方式，能够解决很多企业现实当中的困难和问题，能够解决一些临时性的工作，并不可能长期让你去到一个单位工作。

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