干事创业实不实讨论，干事创业实不实讨论怎么写

投稿用户 • 2023年4月13日 pm5:24 • 网络创业 • 阅读 129

金川区着眼深入推进“三抓三促”行动，聚焦进一步激励干部担当作为，制定印发《关于在“三抓三促”行动中开展干部突出问题专项整治进一步加强领导班子建设的实施方案》，主动出击、精准纠治干部队伍中存在的“七不为”突出问题，努力推动形成勇于担当、奋发作为、争先进位的鲜明导向和浓厚氛围。

明确整治重点，靶向发力稳推进。把专项整治作为深化“三抓三促”行动成效的重要举措，一体推进、同步落实，将全区756名科级干部纳入整治范围，以区管领导班子成员为主要整治对象，明确“麻木僵化不思为、懒散疲沓不勤为、能力平庸不善为、求稳怕乱不敢为、粗枝大叶不细为、拈轻怕重不想为、私心作祟不正为”等7类整治重点，列出39项具体问题表现，引导干部照“镜”自省、对标“体检”，确保专项整治有方向、不跑偏。成立金川区在“三抓三促”行动中开展干部突出问题专项整治进一步加强领导班子建设工作领导小组，统筹指导和组织开展专项整治工作，及时召开动员部署会议，压实压紧各级主体责任，敦促各单位将查找问题、解决问题贯穿专项整治全过程，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

坚持问题导向，查纠并举促落实。通过自查自纠、督查督导、调研访谈、受理信访举报等4种方式，广泛收集和发现典型问题线索。组织全区各单位对照整治重点认真开展自查自纠，深入查摆单位和领导干部存在的问题，梳理形成问题清单，建立整改台账，明确整改时限，靠实整改责任，与“三抓三促”行动查摆问题一体纠改销号。紧密围绕区委、区政府重点工作任务，综合采取调研督导、明察暗访、“沉浸式”督查、督办等多种方式，全面排查起底突出问题，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变为大问题。扎实开展干部调研访谈，通过民主测评、查阅资料、访谈面谈、实地核查等方式，近距离了解干部履职情况，精准掌握干部“优劣”，发现识别不胜任、不适宜担任现职和存在7类突出问题的干部。畅通信访渠道，发布干部突出问题线索受理公告，设立问题举报受理信箱、公开监督举报电话，方便群众参与专项整治和反映问题，广泛甄别发现存在典型问题的干部。

突出精准整治，严管厚爱激担当。由纪检监察机关和组织部门分类收集汇总各部门单位自查上报和调研访谈、督查反馈、信访举报发现的典型问题，建立“四类”问题台账，加强分析研判，准确界定问题类型。坚持以事实为依据，深入一线听真话、察实情，精准甄别，综合研判，按照调查核实、提出处理意见、研究决定、宣布实施4项程序，认真贯彻《推进领导干部能上能下规定》等党内法规政策，区分不同情形、结合干部日常表现和自查自纠情况，采取“充电提能”、调整岗位、问责追责、降低职级等6种措施，依法依规、积极稳妥开展整治。突出严管厚爱相结合，落实“三个区分开来”要求，对干部在推进改革、探索创新、推动发展、破解难题等工作中出现失误错误的加大容错纠错力度，对受到恶意中伤、不实举报、诬告陷害的干部，及时予以澄清正名，对诬告陷害者严肃查处、严厉打击，切实保护干部干事创业的积极性。

注重成果转化，健全机制强运用。注重树立重实干重实绩的用人导向，将专项整治结果运用到区管领导班子和领导干部考核评价使用中，作为奖优罚劣、干部选拔任用的重要依据，倒逼各级各部门单位完善和改进内部管理制度，推动形成干部作风监管长效机制。加强正面引导，对工作中涌现出的能够担当尽责、积极作为、实绩突出的优秀干部，积极选树典型、广泛宣传，使干部学有榜样、比有标杆。加大对问题已整改干部的关心关爱力度，由所在单位采取定期谈心谈话、履职情况评价等方式开展跟踪回访，帮助干部汲取教训、改进提高，让干部找回“初心”、焕发干事活力，切实把专项整治工作成效转化为干事创业的动力、举措和成效，推进全区干部铆足劲头真抓实干、自我加压奋进赶超。

供稿：区委组织部

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