程序员吐槽寒冬挺好,裁人的都是没技术的烧钱公司(滴滴美团之流)

投稿用户 • 2023年7月9日 pm10:21 • 自媒体 • 阅读 143

在小编的记忆里，一般过了年基本就到春天了，冷基本都是年前的事。而近年却总是在年后白雪飘飘。在记忆里，裁员一般也都是年前的事，但今年看来危机被无限拉长了。年前，华为停止社招，美团变“裁团”，知乎减员20%，锤子死亡边缘挣扎。这是年前。年后更是不消停，滴滴整体裁员15%，京东淘汰10%高管，人人车更是暴力裁员。

尽管很多人开始唱衰行业，但其实这些都影响不了优秀人才涌进互联网，闹着裁员，但事实上仍旧是严重的供需不平衡，对于互联网和技术的发展，更多的人还是看好的。我们来看看下面这位职场人的吐槽。

“其实这波互联网寒冬来得挺好。裁人的要么是没什么技术壁垒拼运营的烧钱公司（滴滴美团之流），要么是商业模式不好没搞清楚怎么赚钱的如知乎。你们看腾讯阿里百度蚂蚁头条这些赚钱思路清晰的公司都活的好好的，商汤，旷视这些技术不错的也没出啥问题，闷骚硬核的技术范公司譬如PingCAP还在扩张……程序员兄弟们尤其入行不久的跳槽还是要站在公司所有者的角度多多思考一番，而不是奔着多的那两三万工资就无脑跳了。思维不要局限在2C的公司，像旷视PingCAP这些都是下半场可能要大爆发的公司嘛。”当然这样的吐槽也是立马引起了职场人的反对。

“旷视？算了吧，旷视也快裁员了，旷视在转型过程中。”
“旷视刚刚被裁，杭州整个部门被干掉，谈完话立马注销账号，收拾东西走人”
“pingcap 搞得tidb谁用谁煞笔，”
“腾讯裁员是早晚的事”
“cv公司感觉也不怎么赚钱吧，安防这块市场应该不大，容不下这么多的cv公司”
“tidb能活过2019就不错了，tidb主要是扩展方便单点性能不行也就是要堆机器”
“大公司一样的，少部分人力在赚钱的老业务上，大部分的人在开疆扩土，在试错。大公司如果没有创新时间长了一样被颠覆。经济危机来了的话，一样要收缩，裁业务线。”

对于如此乐观的程序员，小编想说的是，果真是“技术宅”。对于这次的互联网寒冬，小编为各位职场人总结了三点。
1、别去幻想，准备好持久战。
2、互联网红利期已过，接下来就是消耗战与抢夺战。
3、前途光明，但光明未必和你我有关。
现如今的职场，还是有很多人抱着幻想。就拿这次裁员来讲。企业发展到一定阶段，必然许多岗位不合理，或者减少，或者彻底取缔。当然新的岗位需求就出现了。这时普通员工要么转岗，要么被裁。不断地优胜劣汰，这就是互联网行业的命。

还有很多人认为，只要熬过互联网寒冬就好了，小编再提醒你一次，熬过寒冬后必定更是一起大的调整。最终的结果是“人才更加高精尖，而人员的需求更少”。要知道互联网行业对人才技能的迭代要求之快是任何行业不可比拟的。
在互联网行业，说实话大多数都是普通穷人家的孩子。准入门槛、工作压力、工作强度，如果不是出于对于互联网的爱好，富家子弟又有几个能受的了这份罪。

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