给熟人打工的五种结局怎么辞职,帮熟人打工怎样辞工

投稿用户 • 2022年10月2日 pm10:57 • 自媒体 • 阅读 540

近年来，网络上一直流传着一个江湖传说，“工厂用工荒”。

但是在我们实际的生活工作中，好像也没见到有几个工厂实在是缺人已经缺到快要倒闭干不下去的地步!

这也是我前面说它是一个江湖传说了!

近年来我发现一个奇怪的现象，很多工厂招聘对于年纪的要求越来越高。哪怕一个普通的电子厂，招聘要求一般都在十八到四十岁，有的甚至上限压到三十五岁。

干过工厂的应该都清楚，一般三十岁往上走的那一批人，那就是工厂的定海神针。

一般三十岁往上的员工，不管是离职率，抗压能力，还是出勤率都远远高于三十岁以下的工人!

但是这类工厂用人单位表现得却对年轻人情有独钟，往往两人一起去面试应聘，如果在工厂人员基本满招的情况下。

年纪就成了面试的一个基本优势!如此看来，好像这个社会对于年长的并不友好。

这就造成了一个奇怪的现象，一个工厂，年纪长的做了一年又一年，而年轻的一年换了一个又一个的工厂!

很多人说的卷，可能也就由此而来，当年长那一批人在正规的应聘无果后，要么做临时工，要么自己创业，对于他们来说，能挣钱是最主要的，至于利润，能多赚一点就多赚一点。少赚一点也是一点，赚不到了，想尽办法也要赚一点!

因为他们多是背负了一家老小的开支，如果一点不赚，那也就是一家人都没了经济来源没了活路!

工厂为什么会选择性的倾向年轻团体，也有可能是为了国内的一个消费水平，毕竟年轻人的消费更高，对于金钱所代表一个特殊意义并没有深刻的体会！

花钱时欠缺一种自控力，和对于攒钱的一个动力，在花钱的同时也变相的提高了工厂的业务量，对整个市场经济有一定的促进作用！同时也就把年轻人绑定到了工厂这个圈子之内！

不管你怎么换厂，但其实你还在厂里，加上不理性的消费，也就说未来的十年二十年，在没有意外的情况下，会一直逃不出工厂的怪圈，也就成为了下一批老人，拼尽全力的去卷，去压榨自己的剩余价值!

哪怕同样的工作，价钱比别人低，我做了，还比别人累，我也做了!

最后也就成了现在我们所看不起的那群人!

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