疫情圈层是什么意思,疫情区是什么意思

编者注：本文作者袁先生，微蓝光文化创意有限公司CEO、微蓝光联合创始人（首发于公号“微蓝老师”，欢迎订阅）

年少时，你有没有说过或想过一句狂话：“我命由我不由天”，那时候，心中充满了人生斗志。

我想，斗志一定要保持，这是我们应对人生的积极状态。

后来，可能你和我一样，碰壁、撞墙，有时候头破血流。

我们发现，成事除了斗志之外，需要顺应“天时、地利、人和”。

随着年龄的增长和许多事情的历练，我们慢慢地看透了许多事情的本质。

例如，“圈层”就是，我们成事的一个重要基础。

今天，我和你聊聊关于“圈层”的事。

我们先来查一查。

1、什么是“圈层”？

“圈层”是对在阶层分化的社会背景下，自然产生的相对中高端的特定社会群体的概括。

它可以是广义上的一个具有相同社会属性的阶层，也可以是一个区域内本身具备很强的社会联系、社会属性相近的群体。（百度百科）

圈层效应还有几个具体的体现：

第一，每个圈层内部，都有独特的价值观。

第二，圈层的外部，往往有明显的“标签偏好”。

第三，圈层当中，都会有一些比较有影响力的人物出现。

正因为这些社会圈层的存在，很多看起来很难办的事情，到了圈层之中，却变成很简单的事。

接下来，请你听我唠叨一下我的曾经，也许对你有点帮助。

2、我曾经的“圈层故事”

那一年，我刚过而立之年，在国企上班，看到许多领导做事不尽人意。一次和同事喝酒，酒过三巡，人已微醉，我说出心中所想：“如果我做领导，比他们干得更好。”

夫人听到了，笑了笑说：“那你去做做看。”

于是，我带着满腔热血应聘领导岗位、走上领导岗位，带着坚韧不拔的毅力在所属的支局，与同事促膝谈心、统一共识，与基层同事一起顽强拼搏。

在第一年里，把那个支局的年度业绩增长率干成全区第一。

结果，我没来得及享受胜利果实，第二年就把我调任到偏远地区。我知道是有人走了关系，而我不喜欢这样的奉承行为，我也没有显赫的家世。

后来，我在那个偏远的地方干了两年，有点成绩出来了，又把我调任到其它地方。

我发现，我在那个时期，为了融入那个所谓的“圈层”，陪喝、陪吃、陪玩，成了“三陪”男人。

人在江湖飘，哪能不挨刀。这是我当时的感慨，因为我发现我的身体健康每况愈下。再看看，那个“圈层”里的其他领导，好像身体健康也是越来越不好。

“圈层”是有能量的，是一种能量场域，外在的表现就是价值观。

我发现，强行融入一个价值观不一致的圈层，能量一定不匹配，我浑身难受。

我问我自己，可不可以创造或重新寻找一个圈层？

我离开了工作20年的单位，下海经商。

你看看，我这个“过来人”对官场“圈层”好像有点偏见。我想，社会里也有不一样的“官场圈层”吧。

说这些，请你理解，我想在人生中做出一点成绩，只是道不同不相为谋。

想必你也知道，想做出更大的成绩，就必须和其他人打交道，与他人合作。

这里，我想和你聊聊我知道的“上、中、下”三层的商务社交。

3、商务的社交方式

首先，你和我一起思考一下，为什么有人办事很难，有人办事很容易？

我的答案是，我们社交的圈层决定了我们做事的大小和成败。

人们的社交方式有几种。

第一种：平行社交。

这是最常见的社交方式。

平行社交讲究互相帮助，互惠互利。

在这里，大家的财富，见识，资源都相当，但圈层的高低非常影响自身的前途。

第二种：向上社交。

这是让我们与高人为伍。

巴菲特曾经说过：“你想要成为赢家，就必须和赢家一起奋斗。”

问题是，高人有高人的圈层，如何进入这样的圈层？

那唯有价值对等。

真正的人脉关系是建立在价值对等之上的。

所以有人说，你的人不一定是你的人脉，那个愿意帮助你的人才是你的人脉。

别人为什么愿意帮助你？除了善心之外，就是他认为价值对等，未来可以价值互换。

第三种社交：向下社交。

这种社交就是向下借力。

成大事需要各方面的资源整合，为了目标达成，充分挖掘他人的潜力，让他们发挥更大的价值。

平行社交、向下社交，在普通人的生活中很多见。

聊到这里，我问一下，你有没有向上找人合作的经历？

例如，你有了一个很好的大项目资源，去找相关单位的领导。领导如何对待你的？

你可能说，领导对合作表示怀疑或不了了之。

这里就有一个关键，你和他不在一个圈层，身份不对等，他认为价值不对等。

你会如何处理？找关系、找背书、说明价值……

4、价值的圈层在哪里？

很多时候，我们学习、工作后都会做总结、复盘。

复盘什么呢？

有人说，复盘成长心得、工作经验。

这些都没错，我们把它集中起来，其实真正复盘的是价值。

自我价值决定着我们活出的人生高度。

每个人心中都有一座灵台，你如果挤上别人的灵台，但和别人不同频、不同道、没有长期价值的对等，你也会掉下或跳下来。

所以，最好的相处方式是，能互相成全。

你用你的价值成全我，我用我的价值成全你。

如果你静下来思考，你会发现，寻找合适的圈层，其实就是找回自己。

你能提供的价值决定了你的圈层。

最后的话

自我价值来自于哪里呢？

除了自我成长、在事上练，还有什么呢？

“圈层”不是固定的，也不是打不破的。唯一的问题是，我们有没有进入或打破的能力。

再反过来，为什么我们不建立一个高的圈层，吸引别人进来呢？

这是更高的要求，但却是一个未来的“牛人人生”轻松之路。

祝各位自建高价值的圈层，栽下梧桐树，引来金凤凰。

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