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投稿用户 • 2023年1月4日 am2:38 • 网络创业 • 阅读 238

在激情时刻辞掉工作感觉很棒。你可以告诉老板，或者只是让自己摆脱不再适合你的情况。这是一种强大的宣泄，可以将您从糟糕的情况中解放出来。

问题是那一刻会消逝，美好的感觉也会消逝。由于情绪激动或因为一次事件而辞职通常是一个糟糕的想法。

相反，无论诱惑多么强烈，你都必须有自我保护的本能，知道当下感觉良好不值得因此而头疼。辞掉工作有很好的方法和可接受的理由。可悲的是，下面的不是他们。

你不开心——而且没有计划

好吧，所以你真的很讨厌上班。你不喜欢你必须做的工作，你不喜欢你的老板，也许你处在一个充满偏袒、不专业、微观管理或沟通不畅的有毒工作环境中。

那很糟。一种解决方案是仓促退出，这在某些情况下可能是最好的举措，但理想情况下，您不应该过于冲动。一方面，突然一怒之下离开会给你带来不好的印象，如果未来的雇主检查推荐信，这可能会在以后伤害你。

最好深吸一口气，想想你的处境。你主要只是需要休息一下吗？你有休假时间可以用来充电吗？考虑那个选项。但是，如果完全离开工作是您最想做的事情，请考虑大局并从战略上着手。

对于初学者来说，如果您没有其他工作可以跳槽，请在寻找下一份工作时尽量留在原地。从一个职位调到另一个职位比在失业时被雇用更容易。

简单地寻找工作，同时为一份不愉快的工作辛勤工作可以稍微振奋你的精神，因为你会知道你正在为你的退出而努力，而不是只是梦想它。

还要记住您的财务状况，因为您可能无法承受长期失业。不要只是假设你会在短期内找到一份薪水丰厚的新工作，因为事情并不总是这样，你可能会在尝试下一份工作时耗尽你的积蓄，甚至负债累累工作。

你有一个坏老板

一个糟糕的老板会把原本不错的工作变成糟糕的工作，这是一个经常令人惋惜的事实。但在你急于退出之前，你永远不必再对那个怪物负责，想想你可以在这个过程中放弃什么。

如果你担任的职位有很大的增长潜力，那么明年这个时候你就有可能不再向同一个老板汇报工作，从而消除你在这份工作中的关键症结所在。另一方面，如果你让挫败感战胜了你，你可能会在有机会发展你的事业之前离开。

如果你的老板是你想辞职的唯一原因，那么在过早采取行动之前，先尝试处理这段关系。首先，与你的老板坐下来，正面解决问题。

说明你正在寻求改善你们的关系，并且你愿意采取措施让你们双方都变得更好。运气好的话，这会缓和局势，让他放松下来。

如果这不起作用，您可能会寻求其他途径，无论是让 HR 参与还是要求切换到不同的团队。但无论您做什么，都不要在探索替代方案之前就放弃出色的工作。

你没有得到晋升

有时工作上的挫折看起来不公平，让你想要立即辞职。因升职而被淘汰可能感觉是辞职的好时机，但情况并非总是如此。

在你愤怒地离开或退出之前，最好做一个诚实的评估。要求与做出决定的人会面，并询问下次您可以做些什么不同的事情。当那次会议发生时，你可能会听到一些建设性的批评，并意识到你没有得到这个职位实际上是公平的。

当然，你可能会被告知一些你不想听的事情，但这些也很重要。在很多情况下，谁获得晋升背后都有其逻辑。有时这种逻辑只是资历，这可能是一个难以接受的答案。在其他情况下，您将了解您需要做什么才能避免在外面查看。

每一次失败都是一个教训，有时根本算不上失败。您可能会了解到您的老板对您有其他计划，或者您是下一个。你也可能意识到你在公司没有前途。

这也是一个很好的教训。它可以让你充分了解自己的处境，对未来做出合理的规划。

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