个人职业生涯发展规划swot分析,个人职业生涯规划的swot分析

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说明：

1.职业发展规划在分析制订的过程中，强调各岗位人员与其直接主管的共同参与和共同努力；
2.遵循：尊重员工职业发展意愿与结合公司发展的人才需求相结合的原则。
3.本表的职业生涯的分析与规划，采用SWOT分析思路，综合分析，并结合公司技术等级机制，从实际情况出发，充分考虑对实际工作的指导性。

姓名

部门

岗位

规划日期

当前具备优势
（技术、能力及其他）

当前的不足
（技术能力及其他）

个人职业发展路线、机会

近期提升计划（半年内）

近期（半年内）发展目标

计划时间

年 月- 年 月

近期（半年内）目标的主要要求

存在的主要差距

下一步行动计划
（个人自我学习与部门的培训、辅导相结合）

三年发展规划

时间

阶段发展目标或发展方向

行动计划

1年

1.5年

2年

2.5年

3年

员工本人

直接主管

#弗布克##职业发展#

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