当兵5年公积金有几万,当了五年兵有多少住房公积金

当兵5年公积金有几万,当了五年兵有多少住房公积金

从上一年度直招军官和文职人员报考情况来看。文职人员报录比超过直招军官一个数量级,为何文职的报考热度超过军官呢?报考条件要求不同,岗位差别等原因之外,文职人员的到手薪水较军官更高想必也是因素之一。

可能对此有的同志说,文职的待遇不是参考同级别军官的嘛?怎么反而会比军官高?且听笔者慢慢道来:

首先,光看基本工资、津贴等类别,文职的待遇与同级别军官是一个标准,但是文职人员的住房采取社会化保障模式,住房补贴是发到手的,公积金是可以正常支取的,因此每月可用薪资实际是超过同级别军官。

相较于挂账,随着通货膨胀而购买力缩水的军人的房补公积金,文职人员能够拿到手、实际使用明显更加实用,也更加抵御通货膨胀。

从数额上看,工资12%比例的公积金,加上一千出头的房补,文职人员每月实际到手可用的薪资超过同级别军官两千多元这也就是文职人员的到手薪水较军官更高的主要原因。

其次,文职人员因为岗位的原因,相当高比例的同志都享有较高的津贴补助。文职人员大户的院校、科研所、医院内,大多有对应的的岗位津贴。

例如科研岗位等级津贴,中级职称就可以2000元/月,初级职称也有1000元/月;再比如医疗岗位津贴,也是上千元每月。

因为单位编制属性原因,能够享受相应岗贴的文职人员比例普遍更高,因此文职人员较大部分同级别军官在薪资上也会更占优势。

最后,因为文职人员因为属于非现役人员,工作地所在的人才相关优待也是可以享受的。在当下各地出招争取人才引进的当下,例如人才就业补贴,生活补贴,购房优待等地方政府给出的人才优待政策也是军官无法享受到的。

当然,从整体福利待遇上看,必然是军人的待遇要更胜一筹,毕竟公积金、住房补贴军人不是没有,只是挂账在那,而退役安置、住房保障、家属医疗优待等文职人员都是无法享受的,只是单纯的从可用工资上看,同级别的文职人员其实更高罢了。

但在这样的对比下,回到开头,为何文职报考热度如此之高远超直招军官呢?其中的很多问题值得我们深思。

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