【2022中经人力】第十一章 劳动力市场

一、劳动力市场的概念与特征1.劳动力市场的基本概念劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段。为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制。劳动力配置不仅满足了个人的需要，也满足了社会的需要。劳动力市场有微观和宏观两个层面的含义：宏观角度：是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系。微观角度：是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。2.劳动力市场的特征二、劳动力市场的结构劳动力市场的结构是指根据某种特征对劳动力市场所做的类型划分。1.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场（1）全国性劳动力市场指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。（2）地区性劳动力市场地区性劳动力市场指劳动力供求双方仅仅在某一局部地区范围内彼此搜寻而形成的区域性劳动力市场。地区性劳动力市场上的劳动力供给者通常是技能水平不高，市场竞争力不是很强的劳动者。相比全国性招聘，可以节约招募和配置成本的需要。（3）结论：无论是全国性的劳动力市场还是地区性的劳动力市场，关键都取决于劳动力供求双方相互进行搜寻的地理范围大小。其中一方的搜寻区域大小，尤其是劳动力供给者单方面搜寻区域的大小，并不能决定劳动力市场的性质。2.外部劳动力市场和内部劳动力市场（1）外部劳动力市场外部劳动力市场指一般性劳动力市场，它是指处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响，由大量的企业和劳动者共同参与的市场。（2）内部劳动力市场内部劳动力市场指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。企业只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者。内部劳动力市场的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果。1）企业角度：2）员工角度：3）采用内部劳动力市场，也会产生较高成本①组织内部员工未必是担任更高一级岗位的最佳人选；②因为竞争不足导致组织内的激励水平下降；③内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，不能完全自我封闭，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致。3.优等劳动力市场和次等劳动力市场优等劳动力市场和次等劳动力市场（也被译为一级劳动力市场和二级劳动力市场）的划分是基于一种双层劳动力市场理论。（1）优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。对劳动力供给者要求较高。（2）次等劳动力市场就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，社会地位相对较低，如商业服务工作、建筑业杂工等。三、效率工资和晋升竞赛1.效率工资（1）效率工资的概念效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。（2）企业愿意支付效率工资的理由1）高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。2）高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。3）高工资往往能够更容易让人产生公平感（提高外部公平感和内部不公平感的忍受度）。（3）适合提供效率工资的企业类型（4）效率工资有效的前提条件劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。2.晋升竞赛（1）晋升竞赛的基本特点当竞争是在规则明确的条件下展开，并且能够避免不正当竞争对组织利益造成损害时，并且会出现一种类似于体育竞赛的局面，这便是晋升竞赛。1）在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。2）晋升优势的大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低。3）被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。（2）晋升竞赛的设计要点四、劳动力供给总量劳动力供给总量包括质量和数量两个方面：劳动力质量：指劳动力身体健康状况和受教育和训练程度。劳动力数量：取决于人口总量、劳动力参与率、劳动者的周平均工作时间。1.人口总量一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量，它主要取决于人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素。一个国家或地区的人口总量通常被划分为劳动年龄内人口和劳动年龄外人口两类。（1）劳动年龄内人口：劳动适龄就业人口、失业人口、就学人口或在校人口、家务劳动人口、现役军人、劳动年龄内其他人口。（2）劳动年龄外人口：未成年就业人口、老年就业人口、劳动年龄外其他人口。2.劳动力参与率（1）劳动力参与率的定义劳动力参与率反映的是一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上寻找并实际从事工作的意愿高低。劳动适龄就业人口+未成年就业人口+老年就业人口=就业人口就业人口+失业人口=实际劳动力供给人口（简称劳动力人口）劳动力参与率通常指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。另一种说法：劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。（2）劳动力参与率的计算公式（3）保留工资劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。所谓保留工资，指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待在家里所必须达到的最低工资水平。这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同，保留工资水平也存在差异。3.周平均工作时间周平均工作时间是指劳动者平均每周在劳动力市场上愿意提供的工作小时数的总和。在实践中一般取决于劳动力需求方对雇员提出的具体要求，即企业在法律允许的范围内有决定员工周工作时间的自主权。五、个人及市场劳动力供给1.个人劳动力供给决定的基本原理个人劳动力供给是指在某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平，在经济学中一般指小时工资率或小时工资水平。劳动者可利用的除正常睡眠时间外的所有时间划分为工作时间和闲暇时间两部分。从理论上来说，工资率上升对于个人劳动力供给决策会产生两个方面的作用。（1）收入效应工资率的上升会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。在其他条件不变而工资率下降时，收入效应导致的是劳动力供给时间的增加。从而减少闲暇时间的消费。（2）替代效应工资率上升使人们享受闲暇时间的成本更高了，人们将更多的时间用到工作上，增加劳动力供给。工资率下降时，替代效应导致的是劳动力供给时间的减少。（3）收入效应与替代效应工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应是作用方向相反的。当工资率上升时：收入效应>替代效应，则劳动供给时间减少。收入效应<替代效应，则劳动供给时间增加。（4）非劳动收入与个人偏好对个人的劳动力供给数量产生影响的另外因素：非劳动收入：是指个人在不参加工作的情况下能够获得的收入。如遗产及其他馈赠、资本利息等，个人非劳动收入或财富总量越大，劳动者的劳动力供给动机越弱。闲暇的个人偏好：偏好闲暇的人比偏好工作的人更不愿意增加劳动力供给。2.个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性（1）个人劳动力供给曲线个人劳动力供给曲线描述的单个劳动者愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系，即个人的劳动力供给小时数量如何随工资率的变化而发生变化的。1）收入效应小于替代效应的曲线当工资率上升对个人劳动力供给产生的收入效应小于替代效应时，则个人劳动力供给时间上升。此时的个人劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率。2）收入效应大于替代效应的曲线当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给数量则会下降。这时个人劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状，曲线具有负的斜率。3）与收入水平的关系4）个人劳动力供给曲线个人劳动力供给曲线呈现一条：“向后弯曲的”劳动力供给曲线。（2）市场劳动力供给曲线市场劳动力供给曲线显示的是市场工资率的变化对于整个市场上所有企业共同面临的总劳动力供给状况的变化。市场劳动力供给曲线主要有三种类型：1）向右上倾斜的劳动力供给曲线这种自左下方向右上方倾斜的劳动力供给曲线反映的是常见的市场劳动力供给状况。随着工资率的提高，市场劳动力供给总量不断增加；相反，随着工资率下降，市场劳动力供给总量有所减少。2）垂直形状的市场劳动力供给曲线反映的是市场工资率变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。产生这种劳动力供给曲线的原因之一是：1）某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。2）需要天赋的某些类型的劳动力，在长期很可能也存在这种即使工资上涨也无法增加供给的倾向，如顶级的运动员或歌星等。3）在封闭的条件下，如果一个国家的劳动者已经实现了充分就业，则工资率提高并不可能增加劳动力供给。（3）水平形状的劳动力供给曲线当工资率为W0时，劳动力市场上可以得到任意数量的劳动力供给。这种曲线通常反映了欠发达国家面对的无限劳动力供给的情形。3.劳动力供给弹性（1）劳动力供给弹性的定义劳动力供给弹性指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比与工资率变动百分比之间的比率来显示。劳动力供给弹性的符号可能为正，也可能为负。但通常情况下，工资率的上升带来劳动力供给数量增加的情况更为常见，因此劳动力供给弹性通常为正。（2）劳动力供给弹性的计算公式（3）劳动力供给弹性绝对值的五种情况六、家庭劳动力供给与周期性劳动力供给1.家庭生产理论以家庭为单位来分析一个家庭的劳动力供给问题。一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用的直接来源。家庭生产理论把家庭可支配时间分为两大类：①市场工作时间②家庭生产时间，即在家里做家务或者在放松的时间。（1）家庭需要选择如何分配时间，需要回答以下问题：家庭需要消费什么样的家庭物品、家庭希望怎样来生产这些家庭物品以及家庭成员之间应当如何分配各自在劳动力市场工作、家庭生产两部分活动中的时间耗费。（2）家庭物品的生产方式：①时间密集型的生产方式，指生产家庭物品的时候，家庭生产时间所占比重比较大，而使用购买来的商品或服务的时间所占比例比较小。②商品密集型的家庭生产方式正好相反。时间密集型和商品密集型两者存在替代关系。（3）家庭内部分工决策适用于采用比较优势原理即每位家庭成员都应当从事生产率最高或最擅长的那种时间利用方式。2.经济周期中的劳动力供给（1）附加的劳动者效应附加的劳动者效应指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减之后，其他家庭成员（带孩子的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作来增加家庭收入。在经济衰退时期表现尤为明显，它的潜在作用类似于“收入效应”。随着家庭收入的减少，家庭能够消费的商品或服务减少，人们愿意从事更长时间的有酬工作。（2）灰心丧气的劳动者效应灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。在经济衰退时期，不仅失业率上升导致失业者找到工作的概率大大下降，而且即便是能够找到工作，市场工资水平很可能也已经大幅度下降。（3）两种不同劳动力供给效应的共同作用结果附加的劳动者效应与灰心丧气的劳动者效应：在作用方向上也是相反的。它们的强弱对比就会直接影响到失业率的高低。具体为：1）在其他条件相同的情况下，附加的劳动者进入劳动力市场导致政府公布的失业率数字上升，因为寻找工作的失业人数增加了。2）灰心丧气的劳动者在失业后退出劳动力市场，那么，寻找工作的失业者人数减少会使失业率的下降。3）结论：灰心丧气的劳动者效应占据着主导地位。灰心丧气劳动者效应占主导的原因：第一，附加劳动者效应只影响失业者尤其是唯一的挣工资者失去工作的极少数家庭；而灰心丧气的劳动者效应则影响更多的劳动者。第二，在衰退之前就在从事市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会较少。第三，随着失业保险计划的实施，附加的劳动者效应被进一步削弱。3.生命周期中的劳动力供给（1）生命周期中的劳动力供给规律（2）女性的劳动力参与率变化女性（尤其是已婚女性）劳动力参与率稳定上升，主要因素：①女性的相对工资率上升（女性受教育程度较男性提高）②女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了变化③家庭生产生活的生产率提高④出生率的下降⑤离婚率的上升⑥工作机会的增加（3）老年人的劳动力参与率变化决定因素：主要是工资率和养老金两个方面。①工资率上升。对老年人来说，收入效应明显压过替代效应，加上健康状况下降，都导致对闲暇时间的需求强烈。②养老金增加，强化了收入效应的同时，降低了退休成本。替代效应也鼓励老人退休，因为降低了退休的成本或闲暇的代价。七、劳动力需求及其影响因素1.劳动力需求的性质与劳动力需求曲线（1）劳动力需求的性质微观上：指在一定的市场工资率水平上，企业愿意雇用的某种劳动力数量。宏观上：指在一定的市场工资率下，市场上的所有企业需要雇用的劳动力数量总和。1）需求可以划分为直接需求和间接需求2）劳动力需求和资本需求之间存在紧密联系：劳动力需求和资本需求都会受产品需求变化的影响。劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化的影响。（2）劳动力需求曲线工资率就是劳动力价格，在其他条件不变的情况下，劳动力需求数量会根据工资率的变化而发生变化。工资率越高,企业的劳动力需求量越少;工资率越低，企业的劳动力需求量越大。劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的一条曲线，斜率为负。曲线形状表明：当工资率上升时，劳动力需求数量会有所减少当工资率下降时，劳动力需求数量会有所增加从长期来看：工资率变化对于劳动力需求数量产生的影响会更大一些。2.工资率变化对长期劳动力需求数量的影响（1）规模效应假如其他条件不变，仅工资率上升，那么：（2）替代效应在其他条件不变，工资率劳动力价格上升：（3）结论规模效应和替代效应的作用方向都是相同的。在其他条件不变的情况下：工资率上升：规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降。工资率下降：规模效应和替代效应都导致劳动力需求量上升3.产品需求与资本价格对劳动力需求量的影响（1）产品需求变化对劳动力需求数量的影响（规模效应）其它条件不变，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应（或产出效应），而不会产生替代效应。（2）资本价格变化对劳动力需求数量的影响资本价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。1）规模效应2）替代效应（资本与劳动力间的替代）在其他条件不变的情况下：资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。八、劳动力需求弹性与派生需求定理1.劳动力需求的自身工资弹性（1）定义和公式劳动力需求的自身工资弹性(η)：即某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的自身劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。公式表示为：（2）劳动力需求自身工资弹性主要分为三种情况：（3）劳动力工资总量的变化：2.派生需求定理（1）派生需求定理的内容根据“希克斯——马歇尔派生需求定理”（又称派生需求定理），影响劳动力需求自身工资弹性的因素有四种：3.劳动力需求的交叉工资弹性劳动力需求的交叉工资弹性指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。九、劳动力市场均衡及其变动1.劳动力市场均衡劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。在这个时候，市场既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上工作的人都能找到工作，而企业的所有职位空缺都有人填补。S为劳动力供给曲线，D为劳动力需求曲线，S与D的相交之处A点即为劳动力市场均衡点。A点所对应的W0和E0分别为均衡市场工资率和均衡就业量。2.劳动力市场均衡的破坏与重建劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、然后再重新建立这样一种循环中运行的。（1）劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响当劳动力供给曲线不变，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升；反之，劳动力需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。（2）劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响在劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移时，均衡工资率会下降，而均衡就业量却会上升。劳动力需求曲线左移时，则会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降。（3）劳动力供求曲线同时移动对劳动力市场均衡的影响结果取决于两种力量的对比。比如，人口和劳动力的增加一方面会在平均消费水平不变的情况下引起消费品需求总量的上升，即产品需求量上升导致对生产产品的劳动力需求增加，使劳动力需求曲线右移；另一方面，人口和劳动力数量的增加又必然使劳动力供给总量增加，劳动力供给曲线整体右移。但是在劳动力需求和劳动力供给同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的。结果取决于两种力量的对比：当劳动力需求曲线右移幅度更大时，均衡工资率上升。当劳动力供给曲线右移幅度更大时，均衡工资率下降。十、劳动力市场非均衡及其影响因素1.劳动力需求方遇到的摩擦力（1）企业并非必须支付市场通行工资率①不仅会向员工支付工资，而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素。②会有意提供高于（而不是等于）市场通行工资水平的工资率—即效率工资。③政府颁布最低工资立法等方面的法律法规，一定程度上阻止了企业根据劳动力市场均衡工资率来支付与市场工资水平相当的工资。④工会通过集体谈判迫使企业将工资水平确定在高于市场通行工资率的水平上。（2）企业并非可以自由调整雇用量①企业在雇用劳动者和解雇员工的过程中都需要支付很多成本，包括搜寻成本和筛选成本，以及雇用劳动者之后的培训成本，所以企业不可能随意自由调整雇用量。②解雇员工的做法可能会被视为对员工的不公平对待，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，甚至会损害留用员工的生产率。③政府的法律法规会对企业的雇用和解雇工作产生外在制约。2.劳动力供给方遇到的摩擦力（1）劳动者并非可以零成本自由流动①劳动力流动是有成本的，不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益②转换工作往往还涉及一些在原来企业学习到的技能失效，需要重新接受培训，从而掌握新的技能产生新的成本（2）劳动者对工资率的反应并非极其敏感①当劳动者雇主所支付的工资水平低于市场水平的时候，他们往往也不会马上辞职，而会不断权衡，确保不会因为两份工作之间出现空档而失去工资性报酬这种经济来源。②工资水平并非是劳动者唯一的考虑因素，福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等，也是劳动者的重要考虑因素。③在现实中存在明显的工资刚性或工资黏性现象。十一、劳动力市场政策1.政府促进就业的宏观经济政策政策包括：货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策和就业结构调整等。2.最低工资立法及其影响政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。如果前者的力量更大，则最低工资立法削弱了社会上的收入不平等程度；反之，则社会上的不平等程度会进一步加剧。