无领导小组自我介绍可以说名字吗，无领导小组自我介绍简短

投稿用户 • 2023年2月1日 am2:01 • 产品资源 • 阅读 274

公务员面试绝大部分是结构化面试，当然也有少部分无领导小组讨论。从我个人的面试经历来讲，我参与的公务员面试是结构化面试，参与的无领导小组讨论面试是企业面试。这两种面试我都取得了让人满意的结果，对我来讲，无领导小组讨论面试我更加适应。可能与我个人性格有关系，无领导小组讨论我个人更加放松，无心理压力。无领导小组讨论的生存率比较低，幸运的是每次我都是那个生存下来的人。

看见网络上有很多文章分析无领导小组讨论中如何获得高分。一般来讲，无领导小组讨论存活下来的2个人，一个是所谓的“领导”，一个是“计时员”。因为“领导”很难当呀（下面我会介绍如何当“领导”hold住全场），所以无领导小组讨论的时候，经常发生大家争抢“计时员”的角色。但我想说，在无领导小组讨论中，任何技巧都不如真诚，真诚是面试胜利的必杀技，但行好事，莫问前程。

无领导小组讨论的本身就是一个结构化面试中的人际关系题、组织管理题、自我认知题。在结构化面试中，这类问题答案的核心是“工作第一”。结构化面试中，我们一直强调“无论发生什么，我都会把完成领导交代的工作任务放在第一位”，但一放入无领导小组讨论，怎么就变成了存活下来，把竞争对手PK掉放在了第一位？知行合一去哪里了？自我认知就是争抢 “计时员”的工作？对自己的定位就这么低了？所以放大格局，会发现盲目使用网络上的所谓技巧，很可笑。

再谈谈无领导小组讨论围绕的主题。无论选取什么类型的主题，归根结底都是综合分析题。综合分析题最关键是透过现象看本质。

举一个我无领导小组讨论遇到的例子。一艘游轮即将沉入海底，邮轮上有80多岁的老人，有身怀六甲的孕妇，有口若悬河的律师、有治病救人的医生，有身体残疾的工人，请你为他们排序，救生船一到就按顺序登船逃离，你如何安排并说明理由？

各位考生朋友，你们是如何安排的？其实不管你如何安排，一定有你的理由。但我们以透过现象看本质的思路来看这题，这一题的本质是一个价值排序。你的价值排序可以是“以提高救援质量为目标”，也可以是“传承尊老爱幼的美德”，无论在哪一种价值观指导下，排序结果都呼之欲出，整场讨论都被你hold住。一个hold住全场的无冕之王，很难不在考生中脱颖而出。

如果这是一道结构化面试题，你在答题之初就抛出“价值排序”，后面如何排序与理由，多一句少一句其实也就没有这么重要。

结构化面试与无领导小组讨论本质上考核的能力是一样的，只是通过不同的方式与方法考核。

今天的分析，希望对各位考生朋友有启发，每天我都会更新一篇关于公考面试的干货，期待你的关注。

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