让公司主动开除获得赔偿技巧，怎么让公司辞退我并拿到补偿

投稿用户 • 2023年4月6日 am10:55 • 创业资讯 • 阅读 276

在公司，一份工作而已，切莫过于投入，感动了自己，其实在领导眼里我们啥都不是。领导心，海底针，记得做好自己。以下总结领导开除员工前的几个套路：

一、将很多没有价值、很杂的工作分配给你，让你很忙，没办法专精一些业务上的本职工作。

二、开始慢慢通过打听同事眼里的你，然后挑唆你和同事们之间的关系。你会慢慢发现，原本玩的还不错的同事突然冷落疏远你，这个就是最根本的原因。

三、一些部门内部会议，不再叫你。你的公司消息越来越少，等那个时候你就很被动，成为了公司的工具人。虽然你可以主动去和同事打听看看，但基本有些消息问不出来，因为领导边缘化了你，特意关照他们不允许告诉你。

四、刷新公司招聘岗位，发现你的岗位已经挂上去了。当你和领导试着打听的时候，领导一般会说部门事情做不完添人，脑子清醒点吧，她就是开始找备胎了，备胎用着不合适，就是踢了。所以看到这种情况，建议也尽快悄悄找工作吧，找到工作突然开了领导才是狠狠的报复，就是要打击的他们措手不及。

五、遇见事情，特别老板找他，事情很大，开始甩锅，让老板认识你，慢慢的一次一次借机加大老板对你的坏印象。自己责任不担一分一毫。我们平心静气的说，我们事情怎么做，哪个不是领导交代安排的，还会特意请示给领导看过的。我们作为老板的下属的下属，何德何能去让老板记住，平时基本看不到老板的人，就是这种恶心的领导干的事情。

六、部门突然关注考勤，开始弄绩效考核了。注意了，领导开始又要找茬了，想办法每个月扣钱，说你这个不好那个不好了。

以下如果遇到这六种情况，在今年大环境不景气的情况下，请提早为自己做打算。公司要裁员谈判的证据一定留好。我们和公司讲工作多年的情怀，其实在公司眼里都是应该的，如果遇到不错的单位还有领导，一定要珍惜。很多人出现在我们生命的意义，就是用来刷新三观的。

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