国企办公室主任算领导吗，国企办公室主任算领导吗干部

投稿用户 • 2022年9月8日 am10:04 • 自媒体 • 阅读 471

办公室主任岗位特殊，处于“兵头”和“将尾”的位置。一个单位，领导众多，如果领导之间团结融洽，那么办公室主任的工作就会得心应手；如果领导之间互不对付，则会极大增加办公室主任工作的难度。

领导之间的关系不可能全都和谐融洽，这种情况下，办公室主任如何在领导们的“夹缝中求生存”呢？三点意见供你参考：

一是当好“润滑油”。

领导也是有血、有肉、有个性的人，他们之间由于个性，爱好各异，工作方式、方法不同，出现一些矛盾是难免的。这些矛盾很少是原则性的、不可调和的，办公室主任要正确认识领导之间的矛盾。

办公室主任直接为领导们服务，要深入了解、掌握领导之间发生矛盾的原因，并利用自身优势，多做说服、解释的工作，当好领导之间的“润滑油”。对因工作产生的分歧，办公室主任要虚怀若谷、敢于揽过，勇于担责，主动承担起协调不力的责任，以促进领导之间的互相谅解。

有些领导觉得自己受了委屈之后，可能会对办公室主任产生误解和非难。这时，办公室主任不要急于跟领导争辩，要乐观豁达、心胸宽广，以自己的真诚、坦荡打动领导，让误解、非难在相互了解、相互理解中随风消逝。

二是保持“等距离交往”。

办公室主任不应该明显站在权重者一边、或者站在一把手一边，从而卷入领导之间的矛盾。领导们是上级，办公室主任是下级，下级应当有下级的规矩。领导之间发生矛盾时，办公室主任要如坐针毡、如履薄冰，坚持中立态度，“一碗水端平”，不能搞远近亲疏、“一边倒”，更不能挑拨是非、离间领导之间的关系。

领导之间有了矛盾的时候，内心往往非常敏感，此时他们会异常关心办公室主任的言行举止，向谁汇报多了，谁的工作落实快了，这些小事，可能也会引起一些领导的猜忌。与领导们相处，办公室主任要坚持“等距离交往”的原则，坚持原则性与灵活性的统一，把握好领导之间的平衡，避免被动卷入领导之间的矛盾。

办公室主任是国家和人民的干部，是机关单位的办公室主任，不是哪个领导的私兵家臣，更不能搞投机贴靠、人身依附。办公室主任如果在领导之间发生矛盾的时候，拉偏架、倒向一边，对另外的领导说三道四、评头论足，甚至被拿来当枪使，那是非常愚蠢的，其下场也肯定不会好的。

三是当好班子团结的“黏合剂”。

领导之间产生矛盾之后，办公室主任最容易成为“倾诉”的对象。

这种情况下，办公室主任要多听少说，能听不说，此时不要轻易表态，更不能添油加醋、说三道四，拨弄领导之间的是非。此时不宜反驳领导的“倾诉”，也不能表现出不耐烦，这样会让领导产生一些不好的联想。

如果实在要说话，此时办公室主任可向领导传递一些对方对他的正面的评价，可适当对明显误解之处作一些耐心的解释工作，以消解领导的怨气，缓解领导之间的紧张关系。

总的来说，办公室主任应当好“黏合剂”，做好提醒、说服、解释工作，促使领导加强沟通、理解，消除误会，增进团结，加强友谊。

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