与同事相处的7点技巧

投稿用户 • 2022年10月26日 pm1:43 • 产品资源 • 阅读 262

我工作了这些年，遇到过的同事各种各样，有的相处很愉快，有的相处很糟糕，现在想想当然都是我的问题。怎样与同事相处也是有蛮多讲究的，非常重要，构建好的同事相处关系，就会有好的工作环境，身心愉悦。

首先要正确认识同事关系。同事关系是既有竞争又有合作，但归根到底是合作的。很多人竞争意识太强，过分的强调与同事之间的竞争关系，处心积虑的想在工作中出风头，压倒同事，特别是与自己同期的同事，这样会让自己工作非常的累。我们更多的是要看到相互之间的合作，不管是不是一个部门，同事之间相处愉快，工作对接顺利，对双方都有好处，共同做大了公司的蛋糕，每个人分到的才会多。如果相处不好，特别是影响到工作，领导可不会仔细探究究竟是谁的问题，两个人都不会有好处。

有了这种认识，怎样相处才最舒服呢，我建议以下7点。

1.合作优先。在工作中尽可能给足对方面子，以大局为重，把工作做好是第一位的，有时候可以让渡一点个人小利益，要相信领导群众的眼睛是雪亮的。也不要在意一次两次工作最后是谁露脸亮相了，只要自己做好了分内的工作，又有什么可在意的，职场是一场马拉松，不会因为一两件工作的汇报改变太多。

2.塑造差异化竞争。相同职能岗位之间的竞争总是最强烈的，毕竟大家相互之间的替代性更强，也很容易被人拿出来相互对比。以前我在国企钢铁厂的时候，不同的班组之间竞争是相当激烈的，几乎到了水深火热的地步。就是因为大家干的是同样的工作，就是比拼产量，看产量排名定奖金。但是对于我们个人来说，我们可以塑造差异化的竞争，一是多岗位的技能学习，避免自己只会一个岗位，与一个岗位的人竞争太激烈，还可以与不同的同事形成技能互补；二是提升工作质量，打造个人质量品牌ID。塑造差异化竞争既可以减少与同事的摩擦，也能够让自己在团队的地位更加稳固。

3.接受别人的不一样。一个大公司，特别是国际化大公司，同事背景差异都很大，价值观、理念、性格、宗教信仰的差别也都很大。我们能做的就是接受别人的不一样。因为不一样就只是不一样，没有对错之分。说一个很极端的例子，以前有一个同事，特点就是“小气”。同事之间相互请吃他是从来没有回请，出差打车他也从不付钱（虽然公司给每个人都有交通补贴），做人做事方方面面都是斤斤计较的。很多人就觉得他这个人太没有人情味，确实与这样的人相处很难受。但是不要忘了，大家只是一起工作的同事，他能做好自己的工作就可以了，看别人不舒服，那就是我们没有容人之量，归根到底还是我们自己的问题，非要把你认为的理所当然强加到别人身上。

4.不在背后八卦别人。不管你信不信，你在背后夸奖别人的话不会传到第三个人耳朵里，但是你八卦别人的话一定会长出翅膀到处飞。

5.斗得再狠也不要撕破脸。如果不是打算离职，你和某个同事的斗争无论有多激烈都不要撕破脸，理由还是第一条，合作第一，同在一个单位，总会有相互需要的时候，所谓做人留一线，日后好相见。逞一时之快，嘴上是舒服了，但日后要修复这个关系就不可能了，给自己的工作带来非常多的不便，也会给旁观者留下非常不好的印象。

6.不做过分热心的好人。职场上有一种人对工作极度负责，到了对同事不信任的地步。以前有个师傅就是这样的人，经常把同事做好的工作拿出来检查一遍，他本是出于好心，但是却不受同事待见。即使找出了问题，提前弥补了纰漏，但别人也不会记他的好，而是觉得他多管闲事，手伸得太长了。这样的行为也是对同事不信任的表现，试问，谁会待见一个不信任自己的人呢？

7.保护好自己。职场上我们不能有害人之心，但也难免有遭人算计的时候。这时候自我保护意识就非常重要。管理好自己的工作文件、客户资料，该锁的锁，该保密的保密，一切按照公司制度来。工作留痕很重要，重要的电话要有录音，邮件要存档，与同事是如何沟通的都要妥善保存，以备不时之需。重要的文件物品交接一定要有清单和签收。

创业项目群，学习操作 18个小项目，添加微信：923199819 备注：小项目！

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 zoodoho@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.zodoho.com/53802.html

与同事相处的7点技巧

相关推荐